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给刹车片降温这件事,终究还是由老梁领着实验室的工人制作了出来。
并且老梁还实验了一下,确实挺不错的。
问题是,有兄弟工厂来送货的时候,刚好看到了,对方想要这个技术。
所以现在讨论的就是这个问题,要不要换,换的话,轧钢厂想换些什么?
轧钢厂缺什么?
周济民又不是领导,反正他的办公室不缺什么,就没开口。
倒是老梁提了不少要求,缺人缺钱!
老梁看中了兄弟公司的一个修车工人,这家伙是成分有问题,以前是很棒的汽车生产技术研究员,现在只能当修车工人。
不说兄弟工厂愿不愿意放人,就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。
何况还是一个修车工人。
领导们嫌麻烦,老梁就不乐意了。
第一实验室想要发展,就必须壮大队伍,进行技术创新,否则何谈发展?
可是连人才都没有,能做什么事?
于是,老梁把目光投向周济民,让后者帮忙出面。
后者假寐呢,纯当没看见。
这种麻烦,他躲避都来不及,怎么可能沾染上呢?
所以,这个议题占时搁置。
后续又讨论了不少问题,老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题,希望领导帮忙解决。
得,杨厂长都头疼了,咋又是你这个老梁?
今天这个生产会议都成了老梁专场了。
其他几大车间主任也不是没有,但都是小问题,没必要拿出来讨论。
如果车间有大问题,在座的肯定都坐不住了。
又成功摸鱼了一场会议的周济民,听到解散两字,也随大流站起来离开了。
可杨厂长也叫住了他,把他领回办公室,嘘寒问暖一番。
周济民没有感觉受宠若惊,反倒是有些害怕。
瞧他这个样子,杨厂长也不打哑谜了,直接摊牌了。
就是告诉他大胆做事,不要畏畏缩缩的,有什么想法,要第一时间来汇报。
仔细一琢磨,周济民顿时明白了,看来之前他直接把报告交给老梁的事,杨厂长还记着呢。
哭笑不得地点头应下,心里还是暖暖的。
相比争权夺利的李副厂长等其他领导,老杨虽然也算不上什么好人,
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